• 第一屆“大成工匠”表彰大會
    作者:admin 更新時間:2017-05-02 10:35 點擊量:4392

    大成集團召開第一屆“大成工匠”暨第一屆“大成技術標兵”表彰大會

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            2017年4月27日上午九時三十分,在大成集團綜合樓會議室伴隨著嘹亮的國歌聲中召開了第一屆“大成工匠”暨第一屆“大成技術標兵”表彰大會。大會由集團工會邢德鳳主席主持,出席大會的有集團董事局主席袁維森同志、集團黨委副書記韓政軍同志、集團副首席執行官褚臘林同志、集團副首席執行官鄭貴臣同志、集團財務總監韓星同志,集團各部門領導、各業主公司領導,以及集體部室代表、各分子公司職工代表300多人參加了會議。



            會上集團黨委副書記韓政軍同志宣布了大成集團第一屆“大成工匠”暨第一屆“大成技術標兵”表彰決定;集團領導為“大成工匠”和“大成技術標兵”頒發獎杯、獎金和證書;大成生物科技有限公司制氫部電器主任孫景利、集團中試平臺研究員花丹同志分別代表大成集團第一屆“大成工匠” 和“大成技術標兵”講話;最后大成生化科技集團有限公司董事局主席袁維森同志做了重要講話。

            集團董事局主席袁維森同志在講話中說:“我首先代表集團公司向我們辛勤工作在一線的員工同志表示衷心的感謝和節日的問候,向被評選為“大成工匠”和“大成技術標兵”的同志們表示熱烈的祝賀。”

            袁主席在在如何弘揚 “大成工匠”精神時說,下一步我們要從三個方面來做好“大成工匠”和“大成標兵”這項工作。第一,高度重視。總理在2016年全國兩會上提出“工匠精神”,這是第一次在治國安邦的國家級文件提出精益求精的工匠精神,非常鮮明,非常及時。我們必須全心全意地搞好企業生產經營,必須全心全意地依靠廣大員工來推動技術革新,產品創新,降低成本,減少能耗,創造價值,實現這一目標,就要有“大國工匠”的精神來引領。第二,創造環境,建立催生“大成工匠”精神的心靈環境、制度環境。要創造風清氣正的企業環境。人心不順,談什么工匠精神?所以我鄭重的提醒我們各級管理者和手中握有監管權利的同志,要干干凈凈的做事,我們要共同創造風清氣正的政治生態環境,要整頓風氣,關心員工、善待員工,總之我們共同努力,共同創造“風清氣正”的心靈環境,形成“關愛大成、建設大成”的良好局面。另外集團要出臺一些制度和辦法,激發廣大一線員工的工作創造熱情,給員工做表率,引導風氣向好,還要創造更多的條件關心員工,讓員工懷著深厚的感情工作。對員工最大的關心就是我們把企業辦好了,要給員工一個穩定的環境和預期,有個盼頭,有個穩定提高收入,那就是“用事業留人,要實現待遇留人,感情留人”。第三,形成氣候。工會組織這次活動很好,希望通過這次活動出現一批技術精英、技術骨干,然后引導我們各個部門、各個層級,大家都學習這種精神,形成這種氣候,包括各級管理者,也要學習“工匠精神”。“工匠精神”應該包括這幾個方面,一個是創造精神,一線員工蘊藏著這種精神,我們有些員工有專利,有些小發明、小創造,并應用到機械上,這種精神很了不起,心靈手巧的同時有獨到的手藝,包括其它業務人員,我們的銷售、我們的采購、我們的財務,也要有這種精神,用這種精神來指導我們的工作。

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            袁董事長在表彰大會之前,接見了16名大成集團第一屆“大成工匠”暨第一屆“大成技術標兵”,集團領導韓政軍、褚臘林、鄭貴臣,工會主席邢德鳳參加會見。


    大成集團工會委員會

    2017年5月2日

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